Адрес: г. Краснодар, улица Ставропольская, д. 84
Время работы: пн–пт с 9:00 до 18:00
+7 (861) 267–60–74
+7 (861) 239–64–14
+7 (928) 880–08–29

Кадровое делопроизводство

Специалисты компании «Бухпрофиль» готовы взять на себя решение всех вопросов, связанных с кадровым делопроизводством вашей организации. Заказывая эту услугу, вы получаете своего собственного специалиста по кадрам.

Расчёт заработной платы

Специалисты компании «Бухпрофиль» помогут вам решить все вопросы кадрового делопроизводства вашей фирмы.

Обратившись к нам, вы приобретаете своего собственного специалиста по кадрам. Всем известно о том, что кадры решают всё, но, к сожалению, не все понимают, что компетентное ведение кадрового учета является не менее важной задачей. Специалисты компании «Бухпрофиль» выполнят эту работу за вас, что впоследствии позволит избежать бумажной волокиты и финансовых проблем. Ведь, зачастую, по итогам проверок контролирующих организаций некорректное оформление кадровой документации приводит к штрафным санкциям, что, безусловно, сказывается не только на финансовой составляющей компании, но и на её репутации. Таким образом, пройдя один раз все этапы проверки, руководитель осознаёт, что кадровое делопроизводство является неотъемлемой частью грамотного ведения бизнеса.

Во избежание ошибок присутствие верно разработанного пакета нормативных актов предприятия просто необходимо. Правила внутреннего трудового распорядка, положения о системе оплаты труда, положения о защите персональных данных, должностные инструкции являются основными документами кадрового делопроизводства предприятия.

Кроме того, компетентно составленная должностная инструкция сотрудника это гарант успешного функционирования предприятия, что исключает возникновение недопонимания между работником и работодателем.

Целью является определение и реализация стратегических подходов работы с кадрами, формирование, развитие и рациональное использование трудовых ресурсов компании. Именно от того, как будет налажена работа с кадрами, во многом зависит развитие предприятия в целом и оперативность решения вопросов. Построив грамотную систему управления персоналом, отвечающую задачам фирмы, впоследствии может быть инструментом, с помощью которого образуются единые принципы корпоративных отношений.

Важно отметить высокую социальную значимость большинства кадровых документов. Поэтому относиться к работе с такими документами необходимо очень серьёзно. Так как от правильности заполнения кадровой документации зависит доказательство определенных юридических фактов, на основе которых появляются те или иные права работника. В целом, от документирования трудовых отношений может зависеть обеспечение социальных, пенсионных и других гарантий, предоставленных каждому гражданину РФ.

Специалисты компании «Бухпрофиль» создадут делопроизводство вашей организации с нуля:

  • разработка пакета регламентирующих документов;
  • подборка необходимого штатного расписания предприятия;
  • написание должностных инструкций, согласно конкретным запросам данной организации;
  • разработка правил внутреннего трудового распорядка согласно специфике деятельности;
  • составление положений об оплате и охране труда.

По желанию клиента разработка проекта коллективного договора и заключения коллективного договора в соответствии с законодательством.

Специалисты компании «Бухпрофиль» ведут уже созданный кадровый учёт:

  • применение должностных инструкций как элемента урегулирования трудовых правоотношений с конкретным сотрудником;
  • ведение личных карточек работников;
  • оформление трудовых книжек;
  • составление приказов об увольнении, приёме на работу, переводах, предоставлении отпусков, командировках с учётом интересов работодателя и работника;
  • разработка трудовых договоров, согласно требованиям компании;
  • формирование табелей учёта рабочего времени;
  • подготовка и ведение личных дел сотрудников;
  • создание журналов регистрации различных видов инструктажей по охране труда и пожарной безопасности.

Одним из приоритетных направлений, вместе с тем одной из приоритетных задач, бизнес-процесса является кадровая политика. Таким образом, регламентированные отношения работника и работодателя позволяют добиться «баланса интересов» обоих сторон.

Главное — это персональный подход к каждой организации. Специалисты компании «Бухпрофиль», изучив деятельность вновь образовавшейся фирмы или уже давно работающей на рынке товаров и услуг, подберут оптимальный вариант ведения кадрового делопроизводства.