Нет. нельзя!

Принудительный перевод сотрудника на удаленку законодательством не разрешен. Это можно сделать​ только с письменного согласия работника. Сотрудник пишет заявление, а работодатель готовит​ приказ о переводе. После чего стороны подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору.

Введение на региональном уровне ограничительных мер по борьбе с коронавирусом не меняет данного порядка. Если инициатором перевода выступает работодатель, важно получить письменное согласие сотрудника на перевод.​ Для этого работодатель передает сотруднику​ уведомление​ о переводе на удаленную работу, в котором указывает на право сотрудника на отказ.​ Если сотрудник согласен, рекомендуется отметить в форме согласие, затем оформить приказ​ о переводе.

Если сотрудник не может исполнять обязанности на удаленке или не согласен, в форме уведомления необходимо указать свой отказ.​ Стороны могут рассмотреть оформление ежегодного отпуска или отпуска за свой счет, а так же простой.​ Уволить сотрудника и снизить ему заработную плату из-за его отказа от перевода на удаленку нельзя!