Вправе ли работник отказаться от выезда в командировку в выходной или праздничный день? Да, вправе, но есть несколько исключений.

В трудовом ведомстве напоминают: служебная командировка — это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. В частности, если необходимо выполнить непредвиденные работы, предприниматели и организации могут привлекать сотрудников к работе выходные и нерабочие праздничные дни. Но для этого необходимо письменное согласие работников.

Из указанных норма следует, что в общем случае работник вправе отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Согласие не требуется в том случае, если сотрудник привлекается к работе в выходной и праздничный день для:

- предотвращения катастрофы, производственной аварии;

- устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

- предотвращения несчастных случаев;

- предотвращения уничтожения или порчи имущества работодателя (или государственного или муниципального имущества);

- выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения;

- выполнения неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения.