ТК РФ позволяет заключать трудовые договоры с лицами, достигшими возраста 16 лет. Но из этого правила есть исключения.
Кроме того, несовершеннолетние принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста 18 лет, ежегодно должны проходить медосмотры.
Соответственно, в дополнение к общему перечню документов для трудоустройства несовершеннолетний должен представить заключение врачей после медицинского осмотра.
При каких условиях можно заключить договор с подростком от 15 до 16 лет
Для заключения трудового договора с 15-летним работником, который получил общее образование требуется только одно условие: трудовой договор должен быть заключен для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью.
А чтобы трудоустроить 15-летнего работника, который не получил основное общее образование или отчислен из школы и продолжает получать общее образование в иной форме, нужно соблюсти следующие условия:
1. Трудовой договор заключается на легкий труд, не причиняющий вреда здоровью работника.
2. Работа должна выполняться без ущерба для освоения образовательной программы.
Соответственно, в дополнение к общему перечню документов и медицинскому заключению нужно запросить документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или спецподготовки. Такими документами являются аттестаты об основном общем или среднем общем образовании.
Вместо документа об образовании сотрудник может представить справку об обучении или о периоде обучения, которая выдается образовательной организацией.
При каких условиях можно заключить договор с подростком от 14 до 15 лет
ТК РФ позволяет заключать трудовые договоры с таким несовершеннолетним, но при соблюдении двух обязательных условий:
1. Трудовой договор заключается для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью;
2. Необходимо получить согласие одного из родителей (попечителей) и органа опеки и попечительства.
Если подросток на дату трудоустройства еще учится, есть еще одно условие — работать он может только в свободное от получения образования время и без ущерба для освоения образовательной программы.
Если другой родитель возражает против заключения трудового договора, надо учитывать мнение самого несовершеннолетнего и органа опеки и попечительства.
В дополнение к общему перечню документов и медицинскому заключению по результатам предварительного медосмотра такой работник должен предъявить:
- Документ об образовании или о квалификации либо наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. Такими документами являются аттестаты об основном общем или среднем общем образовании. Вместо аттестата работник может принести другой документ, например справку из образовательного учреждения, в которой указан режим обучения. Этот документ нужен, чтобы установить режим рабочего времени без ущерба для освоения образовательной программы;
- Документ, подтверждающий согласие одного из родителей (попечителя) на заключение трудового договора;
- Документ, подтверждающий согласие органа опеки и попечительства.
При каких условиях возможно заключение трудового договора с ребенком до 14 лет
Дети до 14 лет, могут работать только:
- в организациях кинематографии,
- театрах,
- театральных и концертных организациях,
- цирках.
Они могут участвовать в подготовке и участии к спортивным соревнованиям по определенным видам спорта.
Чтобы заключить трудовой договор, требуется соблюсти следующие условия:
1. Трудовой договор заключается с согласия одного из родителей (опекуна);
2. Трудовой договор заключается с разрешения органа опеки и попечительства. В нем указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия. Для спортсменов такое разрешение выдается только на основании результатов предварительного медосмотра;
3. Дети могут участвовать в создании и исполнении или экспонировании произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.
Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывает его родитель (опекун).
Как оформляется согласие одного из родителей или попечителя
Cогласие должно быть в письменной форме, это является само собой разумеющимся требованием на практике.
Это может быть нотариально заверенный документ или согласие в простой письменной форме. Возможно запросить свидетельство о рождении ребенка и копию паспорта родителя, предоставляющего согласие, чтобы убедиться, что согласие получено именно от родителя.
(Продолжение в следующей публикации)
