Работодатель может установить новые даты выплаты заработной платы даже в случае, когда работники не согласны на изменение сроков выплаты, установленных трудовым договором. Однако для этого придется письменно уведомить сотрудников об изменениях за 2 месяца.
Эксперты трудового ведомства рассмотрели конкретную ситуацию. В организации зарплата выплачивается 5-го и 20-го числа каждого месяца. Руководитель компании решил поменять даты выплаты на 10-е и 25-е числа. Как это оформить? Нужно ли уведомлять работников об этом изменении за 2 месяца до начала его действия?
Отвечая на эти вопросы, сослались на следующие нормы Трудового кодекса. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретные даты устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
При этом изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению его сторон, которое заключается в письменной форме. О предстоящем изменении определенных сторонами условий трудового договора, а также о его причинах работодатель обязан письменно уведомить работника не позднее чем за 2 месяца.
Таким образом, порядок изменения сроков выплаты зарплаты зависит от того, где эти сроки установлены. Так, например, если даты выплаты определены трудовыми договорами, и работники согласны на их изменение, то достаточно будет заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам. Уведомлять работников об указанных изменениях за 2 месяца до их введения не требуется.
Если же сотрудники не согласны на изменение сроков выплаты зарплаты, установленных трудовыми договорами, то в таком случае о таких изменениях работодатель обязан письменно уведомить работников за 2 месяца.
