В определенных случаях по желанию сотрудника работодатель обязан установить ему неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

Право на неполный рабочий день имеют следующие категории работников:

- беременные женщины;

- один из родителей, опекун или попечитель ребенка в возрасте до 14 лет;

- один из родителей, опекун или попечитель ребенка с инвалидностью в возрасте до 18 лет;

- работники, которые ухаживают за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Продолжительность рабочей смены и перерывов, время начала и окончания работы устанавливаются в соответствии с пожеланиями работника и по согласованию с работодателем.

В этом случае зарплата рассчитывается пропорционально отработанному времени или выполненному объему работ.

Для перевода на неполный рабочий день сотрудник должен написать заявление.