В обязанности работника входит отправление электронных отчетов и размещение информации в личных кабинетах на различных сайтах. Вправе ли работодатель обязать такого сотрудника оформить электронную подпись?
Положения статьи 21 Трудового кодекса, где перечислены основные права и обязанности работников. Так, работник должен:
- добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если он несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
- незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.
Работодатель не вправе требовать от работника оформить электронную подпись, если условие о получении ЭП не включено в трудовой договор. Если же такая обязанность предусмотрена трудовым договором, то работодатель может потребовать ее выполнения. Для этого рекомендуется направить работнику письменное требование о необходимости получить электронную подпись.