Исходя из положения статьи 3 Трудового кодекса, каждый гражданин имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. При этом никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества.
Согласно статье 70 ТК РФ, в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Следовательно, если премия предусмотрена трудовым или коллективным договором, соглашением, ЛНА, работодатель не имеет права отказать в выплате на том основании, что сотрудник находится на испытательном сроке.