Работодатель обязан перечислить мобилизованному сотруднику зарплату и другие причитающиеся выплаты за весь период работы до даты приостановления действия трудового договора. Относится ли к таким выплатам компенсация за отпуск, который сотрудник не успел отгулять? Разберемся ниже.
Правила замены отпуска денежной компенсацией установлены ТК РФ. Так, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Если работник увольняется, то ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Исходя из указанных норм, без заявления работника денежная компенсация за все неиспользованные отпуска выплачивается только в случае увольнения. Если работник не увольняется и не подавал заявление о выплате компенсации за неиспользованные дни отпуска, то работодатель не обязан ее перечислять. Таким образом, выплата компенсации за неиспользованный отпуск в случае приостановления трудового договора с мобилизованным сотрудником является правом, а не обязанностью работодателя.