Вправе ли работник уйти в отпуск за свой счет в связи с бракосочетанием спустя некоторое время после свадьбы (например, через неделю)? Да, вправе.
Как известно, работодатель на основании письменного заявления сотрудника обязан предоставить ему отпуск без сохранения зарплаты в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников. Продолжительность неоплачиваемого отпуска в перечисленных ситуациях — до пяти календарных дней.
Предельный срок, по истечении которого работник утрачивает право на отпуск без сохранения зарплаты в связи с бракосочетанием, действующим законодательством не установлен. Поэтому работник вправе воспользоваться таким отпуском в том числе через неделю после свадьбы (например, для переоформления документов в связи со сменой фамилии).