Работодатели могут самостоятельно вводить дополнительные дни отдыха, в том числе приуроченные к праздникам. Например, объявить 30 декабря оплачиваемым нерабочим днем.
В этом году 31 декабря выпадает на субботу. Соответственно, предстоящие новогодние каникулы продлятся с 1 по 8 января. Пятница, 30 декабря, не является предпраздничным днем, и не должен сокращаться на 1 час. Однако работодатели вправе на основании приказа установить дополнительные выходные. Например, объявить 30 декабря оплачиваемым нерабочим днем.
Приказ об установлении дополнительного нерабочего дня оформляется в произвольной форме. В нем следует предусмотреть, что предоставленный выходной день подлежит оплате.
