В трудовом договоре и локальном нормативном акте оговорено, что работник обязан уведомить руководителя о своем заболевании не позднее 24 часов с момента наступления временной нетрудоспособности. В нарушение этого требования сотрудник сообщил о больничном только после его окончания — в первый день выхода на работу. Вправе ли работодатель привлечь работника к дисциплинарной ответственности?

За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель вправе применить следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение.

Исходя из всего вышесказанного, работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности только за неисполнение трудовых обязанностей. Между тем в период временной нетрудоспособности работник освобожден от выполнения обязанностей. Поэтому в описанной ситуации привлечение к дисциплинарной ответственности неправомерно.

Работодатель может внести в локальный акт норму о немедленном уведомлении работодателя о наступлении больничного как рекомендательную. Например, можно сформулировать так: «Работнику в случае наступления болезни в период ежегодного оплачиваемого отпуска рекомендуется немедленно уведомить работодателя о ее наступлении». Однако привлечение работника к дисциплинарной ответственности за то, что он не уведомил работодателя о наступлении болезни, будет неправомерным.