При совместительстве дополнительная работа выполняется в свободное от основной работы время, а при совмещении — в течение рабочего дня за дополнительную плату.
Совместительство
Основные признаки:
- дополнительная работа выполняется в свободное от основной работы время;
- работа может выполняться как у основного работодателя на условиях внутреннего совместительства, так и у любого другого на условиях внешнего совместительства;
- количество работодателей по совместительству законом не ограничено;
- на выполнение работы по совместительству заключается отдельный трудовой договор;
- в трудовом договоре оговаривается, что выполняемая работа является совместительством.
По общему правилу, работа по совместительству не может превышать 4 часов в день, т.е. ½ дневной нормы при 5-ти дневной рабочей неделе. Но в ряде случаев работник может трудиться по совместительству и полный рабочий день:
- работник приостановил работу по основному месту работы в связи с задержкой выплаты ему заработной платы;
- работник по основному месту работы свободен от исполнения трудовых обязанностей;
- работник отстранен от работы в связи тем, что подлежит переводу в соответствии с медицинским заключением на другую работу, которая отсутствует у его работодателя по основному месту работы.
Совмещение
Основные элементы дополнительной работы на условиях совмещения следующие:
- дополнительная работа выполняется у того же работодателя;
- отдельный трудовой договор не заключается;
- дополнительная работа выполняется в пределах рабочего времени, установленного по основной работе;
- отношения сторон оформляются дополнительным соглашением к трудовому договору.
Виды дополнительной работы:
- выполнение работы по той же профессии или должности, что и основная работа;
- выполнение работы по другой профессии или должности;
- выполнение работы временно отсутствующего работника на время ежегодного отпуска, болезни, отпуска по уходу за ребенком, учебного отпуска и других случаев.
В дополнительном соглашении к трудовому договору нужно отразить обязательные условия:
- срок, в течение которого сотрудник будет выполнять дополнительную работу;
- содержание дополнительной работы;
- объем дополнительной работы;
- размер дополнительной оплаты.
Если дополнительная работа выполняется за пределами рабочего времени, установленного работнику по основной работе, то это уже не является совмещением. В таком случае применяются правила либо для сверхурочной работы (если труд работника нормирован), либо для ненормированного рабочего дня (если труд работника не подлежит нормированию или нормирование признано невозможным).
