Отдельным категориям работников за особый характер работы полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Порядок предоставления такого отпуска должно утвердить правительство РФ. 

Исходя из данных статьи 118 ТК РФ, перечень работников, которым предоставляется дополнительный отпуск за особый характер работы, а также его срок и условия должно определить правительство РФ. Однако в настоящее время указанного перечня нет. В связи с этим многие работодатели не знают, нужно ли предоставлять дополнительный отпуск тем или иным сотрудникам. Однако в скором времени этот вопрос разрешится.

Согласно проекту постановления, в перечень лиц, которым полагается дополнительный отпуск, войдут работники:

- выполняющие работу в условиях дефицита времени, при котором невозможно остановить или замедлить выполнение производственного процесса повышенной опасности;

- принимающие непосредственное участие в работах по ликвидации чрезвычайных ситуаций и их последствий;

- выполняющие работу в условиях неблагоприятной экологической обстановки.

Перечень профессий (должностей), которым устанавливается дополнительный отпуск за особый характер работы, определяется коллективными или трудовыми договорами, локальными нормативными актами (ЛНА).

Продолжительность ежегодного оплачиваемого дополнительного отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения, коллективного договора или ЛНА. При этом минимальная длительность отпуска составляет 7 календарных дней.

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного соглашения к трудовому договору часть допотпуска, которая превышает 7 календарных дней, можно заменить денежной компенсацией. Порядок, размер и условия ее выплаты должны быть предусмотрены отраслевым (межотраслевым) соглашением, коллективным или трудовым договором.

Ожидается, что данные правила начнут действовать с 1 марта 2023 года.