Работник, зарплата которого состоит из оклада и надбавки за результаты работы, получил выговор. В связи с этим работодатель намерен «снять» эту надбавку в полном объеме. Но без этой премии зарплата окажется ниже МРОТ. Будет ли это считаться нарушением законодательства?

Месячная заработная плата работника, который полностью отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как указал Конституционный суд, при соблюдении указанных условий месячная зарплата должна быть не ниже МРОТ без учета выплат за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, а также дополнительной оплаты (доплаты) работы, выполняемой в порядке совмещения профессий.

Трудовой кодекс разрешает устанавливать оклад в размере ниже МРОТ, но только в том случае, если зарплата в целом (включая стимулирующие и компенсационные выплаты), будет не меньше «минималки».

Таким образом, если в результате лишения трудовой премии (надбавки) зарплата сотрудника, который полностью отработал норму рабочего времени и выполнил нормы труда, окажется ниже МРОТ, это будет считаться нарушением законодательства.

С 1 января 2023 года МРОТ составляет 16 242 руб. в месяц.