Работодатель не вправе по своей инициативе увеличить продолжительность испытательного срока сотрудника. Исключением является случай, когда работник во время испытания болел или по другой причине отсутствовал на рабочем месте.
Если работодатель и работник договорились об испытательном сроке, то его длительность прописывается в трудовом договоре. При этом срок испытания работника не может превышать пределы, установленные в статье 70 ТК РФ:
- 3 месяца — в общем случае;
- 6 месяцев — для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств;
- 2 недели — для работников, заключивших трудовой договор на срок от 2 до 6 месяцев.
Работодатель вправе уменьшить продолжительность испытательного срока. В этом случае необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.
А вот увеличить период испытательного срока по инициативе работодателя нельзя. Исключение — случай, когда во время испытательного срока сотрудник по каким-то причинам не работал. Дело в том, что в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Таким образом, если работник проболел 2 недели, то работодатель может продлить испытание на эти 2 недели.
Если условие об испытательном сроке не прописано в трудовом договоре, то считается, что сотрудник принят на работу без испытания.