У физлица есть крупная задолженность. По этой причине организация отказывает ему в трудоустройстве. Правомерен ли такой отказ?
Необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещен. Кроме того, не допускается установление каких бы то ни было (за исключением законодательно установленных) ограничений и преимуществ при трудоустройстве, не связанных с деловыми качествами работников.
Работодатель вправе отказать в приеме на работу только по причинам, связанным с деловыми качествами кандидата. Если, по мнению потенциального работника, ему необоснованно отказали в трудоустройстве, то можно затребовать от работодателя письменный мотивированный отказ. Работодатель обязан предоставить такой документ в течение 7 рабочих дней с момента получения соответствующего требования от физлица. Неправомерный отказ можно обжаловать в суде.
