Работник не обязан заранее предупреждать работодателя о своем намерении сдать кровь и согласовывать день сдачи крови.
В статье 186 ТК РФ сказано, что в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы. Также после каждого дня сдачи крови работнику предоставляется дополнительный день отдыха.
Кроме этого работнику-донору положен еще один день отдыха с сохранением среднего заработка, если он по согласованию с работодателем в день сдачи крови вышел на работу. Исключение установлено для работ с вредными или опасными условиями труда, когда выход на работу в этот день невозможен.
Вправе ли работодатель прописать в локальном нормативном акте, что работник обязан уведомить руководителя о планируемой сдаче крови и связанным с этим отсутствием на работе? И можно ли впоследствии применить к сотруднику дисциплинарное взыскание за то, что он не выполнил это требование?
Согласно статье 8 Трудового кодекса, нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с тем, которое установлено трудовым законодательством, не применяются. А действующее законодательство не обязывает работника согласовывать день сдачи крови с работодателем. Такое согласование является добровольным со стороны сотрудника.