С работником заключен основной трудовой договор, а также трудовой договор о работе по внутреннему совместительству по той же должности. Можно ли оформить с ним еще один трудовой договор на внутреннее совместительство, чтобы он дополнительно выполнял другую работу?

Совместительство — это выполнение работником в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора.

Совместительство бывает внутреннее и внешнее. В 1-ом случае подработка осуществляется у основного работодателя, а во 2-ом — у другого работодателя.

Вне зависимости от вида совместительства оно всегда оформляется отдельным трудовым договором.

Трудовые договоры о работе по совместительству можно заключить с неограниченным числом работодателей. Поэтому трудовой договор о работе по внутреннему совместительству может заключаться как по должности (профессии), по которой выполняется основная работа у данного работодателя, так и по иной должности (профессии). Количество трудовых договоров, заключаемых работником о работе по внутреннему совместительству, не ограничено. То есть работник может оформить несколько дополнительных трудовых договоров с основным работодателем.

При этом нужно учитывать, что работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4-ех часов в день. Данное требование применяется по каждому трудовому договору о работе по совместительству.

В дни, когда по основному месту работы человек свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день. Но и в этом случае общая продолжительность работы совместителя в учетном периоде не может превышать половины нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.