Работодатель не вправе устанавливать видеокамеры в помещениях, предназначенных для отдыха и питания персонала, если они с этим не согласны.

Ситуация:

Работник отключил видеокамеру в одном из помещений, предназначенном для отдыха и приема пищи персонала. Из-за чего работодатель вынес предупреждение: если это повторится, то данный сотрудник будет привлечен к дисциплинарной ответственности.

Работник обратился в суд с требованием признать вынесенное предупреждение незаконным, а также обязать работодателя демонтировать камеру.

Решение спора:

Суд поддержал работника, указав на следующее. Видеонаблюдение на рабочих местах допускается только в том случае, если оно ведется для целей, связанных с исполнением должностных обязанностей сотрудников. Речь идет о таких целях, как эффективность производства, контроль и учет рабочего времени, рациональное использование рабочего времени, повышение производительности труда. При этом работников нужно проинформировать о зонах видимости размещенных камер.

Видеонаблюдение в комнате отдыха персонала, установленное без согласия работников, является незаконным. Обоснование — оно не служит указанным выше целям и нарушает право на частную жизнь.