Обязан ли работодатель перенести работнику основной оплачиваемый отпуск в связи с тем, что он совпадает с учебным? Да, обязан.

Согласно статье 124 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, в частности, в случаях, установленных трудовым законодательством. К таким случаям можно отнести совпадение времени ежегодного и учебного отпусков.

Работодатель в равной мере обязан предоставлять сотрудникам и учебный отпуск, и ежегодный основной оплачиваемый отпуск. При этом нахождение работника в двух отпусках одновременно законом не предусмотрено.

Поскольку учебный отпуск оформляется на период, указанный в справке-вызове, перенести его нельзя. Следовательно, очередной отпуск должен быть продлен на период учебного отпуска либо предоставлен в иное время по согласованию с работодателем.