Печать не является обязательным реквизитом трудового договора. Но если работодатель поставит ее на договоре, это не будет считаться нарушением законодательства.
Трудовой договор вступает в силу при наличии подписей работника и работодателя. Данный порядок применяется в том числе в случае, если работодателем является индивидуальный предприниматель.
Исходя из информации выше, проставлять оттиск печати на трудовом договоре необязательно. Вместе с тем, законодательство не запрещает заверить печатью подпись работодателя (руководителя организации или ИП) на договоре с работником.
Печать не является обязательным реквизитом и при оформлении копий документов. Чтобы заверить копию, на ней достаточно: сделать надпись «верно»; указать ФИО и должность лица, заверившего документ; проставить подпись этого лица и дату составления копии.
