Трудовые отношения с несовершеннолетними оформляются по общим правилам, установленным трудовым законодательством РФ. Но есть ряд особенностей, которые нужно учитывать при заключении трудового договора:
- Помнить про запреты и ограничения на работу несовершеннолетних работников, которые были рассмотрены выше;
- Не заключать договоры о полной материальной ответственности с несовершеннолетними;
- При оформлении трудовых отношений с лицом, не достигшим возраста 14 лет, трудовой договор от его имени подписывается одним из родителей (усыновителем, опекуном);
- В трудовой договор с несовершеннолетним работником нельзя включать условие об испытательном сроке.
По общему правилу ТК РФ запрещает работодателям:
- отправлять несовершеннолетних в служебные командировки;
- привлекать их к сверхурочной работе;
- допускать их к работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.
Исключения для таких случаев установлены только для работодателей из творческой сферы: СМИ, кинематографа, съемок, театральной и концертной деятельности, цирка, спортсменов в возрасте до 18 лет.
Трудовое законодательство гарантирует несовершеннолетним сокращенное рабочее время: ограничивается не только продолжительность рабочей недели, но и продолжительность рабочего дня и смены. Продолжительность его зависит от возраста сотрудника. Также нужно учитывать, обучается он или уже завершил обучение.
Возраст работника: до 14 лет l Максимальная продолжительность рабочего времени: общая и для учащихся - условия работы устанавливает орган опеки;
Возраст работника: от 14 до 15 лет l Максимальная продолжительность рабочего времени: общая - не более 24 часов в неделю, не более 4 часов в смену l для учащихся - не более 12 часов в неделю, не более 2,5 часа в смену;
Возраст работника: от 15 до 16 лет l Максимальная продолжительность рабочего времени: общая - 24 часа в неделю, 5 часов в смену;
Возраст работника: от 16 до 18 лет, если окончил обучение l Максимальная продолжительность рабочего времени: общая - не более 35 часов в неделю, не более 7 часов в смену l для учащихся - не более 17,5 часов в неделю, не более 4 часов в смену.
Так как режим рабочего времени несовершеннолетнего работника отличается от общеустановленных правил, он должен быть установлен в трудовом договоре, а не в ПВТР.
(Продолжение в следующей публикации)